“如何通过培训让新兵尽快的熟悉并融入公司，适应岗位工作？”
“他们是95后新新人类，朝气蓬勃、有创意，我们的教学模式该如何符合他们特点？”
“只关注学员特点，培训组织的热热闹闹，没有灵魂，很有可能达不到预期效果！”
“我是‘班主任’，将如何给200名新兵们呈现一堂既有趣又有内涵的内训活动？”
筹备工作伊始，种种问题困挠着我。
……
写方案、讨论、修改、推翻、再重写，经过近1个月的反复“拉据”，我们终于确定了2018年新兵训练营主题——“蝶变之旅·寻找新大陆”！培训将从文化认知、文化体验、文化行动、文化感悟四个纬度入手，通过“文化宣导”和“内化训练”两种形式开展。让每位学员用心用眼用手，全方位触摸和感知新大陆20多年的发展史，积淀下来的企业文化。
这是怎样的一群95后？跟随我的培训日志，一起走进他们。
初识新大陆
7月5日上午9:00，产业楼二楼培训室传来了朗朗读书声。集团人力运营中心陈义珍总经理带领着来自集团内7家业务单位的近200名校招新员工，齐声朗读集团CEO王晶女士创作的诗歌《生命的状态》。全诗分为立志、勤学、改过、责善四个篇章，字字珠玑，蕴含生命的真谛。陈总还以她女儿考取托福，立志勤学的故事，激励学员追逐梦想，激扬青春。
与往年不同的是，今年培训新增了一场别开生面的“定向寻宝”闯关活动。我们在科技园区设置了五个通关点，每个点设置不同的闯关任务。每个“任务”都融合了新大陆的发展故事、核心价值观、科技园区建设史、建筑布局、优秀标杆等内容。新兵分为红、黄、蓝、绿四个阵营16个小组要在一个半小时内将五个通关点的“宝”寻到。这是一个紧张而有趣的活动，尤如阿里巴巴的“芝麻开门”有趣经历。
——“我看你们不是为了赚一点钱，眼光远大，站位蛮高，希望你们为中华民族伟大复兴，为福建科学发展跨越发展，做出新的更大贡献。”站在习近平总书记视察讲话的地方，新兵们每人一句深情的背诵着，此刻，他们似乎明白自己身上的使命。
——与优秀员工合影。优秀员工是新兵们职场人生的对标。支付公司销售精英周晟、教育公司高级工程师刘云霞，创新发展中心算法部的何学智、IC设计部技术大牛郑曦是今年被指定的与新兵们合影的对象。新员工们一组一组来到指定地点，用手机记录下了这一重要时刻。自豪感、荣誉感以及喜悦感溢于言表。
“今天我找优秀员工合影，希望明年我成为被合影的优秀员工。”一位新兵如是说。
……
创新发展中心林林副总经理再次担任《走进新大陆》的主讲师。林林总是老新大陆人。他从研发做起，一直晋阶到企业高层管理者，见证了新大陆企业五次变革，他对企业有着深刻的理解和感情。
“18位新大陆创始人从银联宾馆的两个标间到先施大厦的两套公寓；从阳光假日酒店的两层办公楼，直至如今这座占地350亩的现代化科技产业园。从最初的硬件起家，到全球首颗解码芯片的诞生……”他用一个个鲜活故事讲述新大陆的昨天，今天和明天。他说，我们脚踩的沃土，正是一批又一批新大陆人创新的结晶。随着林林总的话语，新大陆未来的蓝图在新兵的心里徐徐展开，他们仿佛正在手执画笔，全神贯注……
如何让蓝图更传神，惟有赋予其灵魂。企业核心价值观就是企业蓝图的灵魂。集团人力资源部吴频频副总监以及5位脱颖而出的新大陆人，从“以客户为导向、以奋斗者为本、合作共赢、专业敬业、自省求变”五个维度诠释了新大陆的核心价值观，具体而感性。
其间还穿插两位去年入职的“小姐姐”，她们向新兵们介绍了自己从一名职场小白，成长为最佳新人的心路历程，有过困惑、也有过无助，经过学习、反省、总结，成为新大陆的“启明星”。
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晚上，新兵们将他们认知的新大陆分享在了员工社区里。我印象最深的是一位同学留下的这么一段话：“初入职场的我，刚从象牙塔毕业。似乎还脱不去那分稚嫩，同时又深感迷惘。王总的一首《生命的状态》，让我看到了梦，仿佛希望就在前方。”
按照培训计划，7月6号接受另外一项挑战——从校园人向职场人的转变。
集团人资总监吴频频、培训主管陈舒，创新发展中心总监张雄辉，软件公司hr林继良四位老师分别讲述了《职业生涯规划》、《职业礼仪》、《时间管理》、《沟通技巧》四门课程，让新员工们懂得职场转变在于日常行为的一点一滴，包括握手、递名片等商务礼仪，而时间管理则是职场人生最为重要的管理。
理论与实践紧密结合的四门职业基础课，让新兵们耳目一新。互动的教学形式，风趣幽默的老师，加速了新兵完成从校园人到职场人的角色理解与转变。他们懂得这是每一位初涉职场重要课程，就像修炼武功，武功越高，内功越深厚。内化心智，外化举止，体现在细节处。
践行企业核心价值观
7月7日，周末，早上七点半，5部大巴载着整齐着装的新兵们齐刷刷来到了福清龙翔拓展基地。为期两天一夜的文化体验拓展将在这里展开。以情景与游戏的体验场景，进一步深化理解企业的核心价值观。接下来，他们又会擦出什么样的火花呢？
培训教练要求红黄绿蓝四个阵营，用各色气球搭建起一座七彩气球城，创意不限，自由发挥。吴频频总监担任核心客户，这也意味着，他是最终的评判者。
任务一出，偌大的篮球场很快就被各色气球所占据。有可爱的卡通动物，有远航小船，有美丽的花朵，还有魔法棒……那天天气并不好，风有些大。不一会儿，操场上还下起了雨。前两天PK分数略为落后，被戏称“佛系营”的绿营，一直坚持搭建着气球城。雨越下越大，我都有些担心他们淋雨生病，逐个劝说他们把气球城搬到芒果树下，他们异口同声的说:“这点雨不算啥，我们就在这里，搬动会影响气球城的建设的，我们要逆袭！”
这种比学赶帮超的劲头，不正是我们日常工作中倡导的，不怕自身存在不足，而是要勇于面对突破的精神？
风里雨里四个阵营搭建起了四座城，有NEWLADN城堡、有迪士尼乐园的、美丽的心形城堡、有亲子酒店具有人文气息的城堡、还有乘风破浪的舰艇。每个阵营都觉得自己的气球城是最好的。他们静等着吴总的评判。
吴总点评一语中的;“大家搭建的风格迥异，造型唯美，很有创意。可是只有一组来问了我家孩子几岁了？其它3组都是自顾自的在做。我们搭建的产品面向的是客户，只有理解客户的需求，坚持以客户需求为导向，持续创新，注重客户体验，为客户创造价值才是我们立业之本。”
于是，提前了解客户需求的那一组脱颖而出。
“噢，只有充分了解客户需求，才能在激烈的市场竞争中胜出。”新兵们若有所思。
7月8号，37度的高温炙烤着大地，一扫前一天绵绵细雨的清凉。福州的夏季露出了它本来的“狰狞”。新兵们将在烈日下接受一项极具挑战的任务——穿越生死线。
全班170号人需要在班长刘昌龄、各营长的组织下顺利通过设置的障碍，每个学员的身体都不能触碰到那密密麻麻间隔只有十几公分的红线。
一开始，因为对规则不理解，个别学员上前挑战不小心触碰了红线，连带着全班所有人一起受罚做俯卧撑、深蹲。团队作战，荣辱与共。几番尝试，几番失败后，渐渐地，有的新兵们体力不支、有的手被烫出水泡，中暑的人越来越多，临时医务区满员了。
此刻，又有未通过的人员再次触线。面对着要被惩罚的队友，安全区同学喊道：“我们不能看着他们受惩罚，我们陪着他们一起！”医务区的“受伤”的同学，受到感染，也都自发地回到场地完成项目。那一刻，我的眼睛湿润了，大家彼此的心是在一起的，我们真正是一支“一个也不能少”的团队！
经过不断反思、不断改进，最终全班一个都不少的穿越了生死线。这群95后新兵身上闪现的是责任和担当，这种品质正如当下的阳光般耀眼。
才华横溢的95后
今年的培训新增了一项“毕业汇演”的内容。目的是检验培训效果，希望能让新员工们将最优秀的一面表现出来，留下一个美好的记忆。而给他们的准备时间，仅仅是半个小时。95后的新兵们用热情弥补了时间的缺陷，精彩的演出让我印象深刻。
他们如此的才华横溢！
我印象最为深刻的是网商小贷的高巧环，她是一个乖巧内秀的女孩子。然而，当舞台音乐响起那一刻，她站在舞台中央又唱又跳，彻底颠覆了她在我心中的形象。她真的太棒了。现场high翻了天。
演出节目不仅有唱歌跳舞，还有《隐形的翅膀》、《奔跑》、《东北二人转》、《拍拍舞》等让人目接不暇。汇演在大合唱《众人划桨开大船》中落下帷幕。此刻，所有人打开手机手电筒，随着音乐舞动，星星点点，就像夏夜的萤火虫，绽放着光彩和美丽，永远地留在我记忆深处。
通过四天的培训，涌现了一批优秀的团队和优秀的个人，最终“梦八组”以绝对的高分获得“蝶变腾飞团队”， 18位“蝶变之星”随之脱颖而出！支付公司的刘昌龄获得“优秀班长”称号。至此，2018年新大陆科技集团新兵训练营在众人欢庆和依依不舍情感中画上一个圆满的句号。
致敬蓝天使 感激幕后人
为期4天的培训，从培训项目筹划到实施，从为每一位同学拍照到送到每人手上一份培训剪影的相片，从物料准备到活动的展示，以及用餐和交通的安排，每天加班至深夜，每一个环节背后都有一群默默付出，被同学亲切的称为“蓝天使”的工作人员。
——各分子公司跟进HR林继良、池小芳、黄婷，总是第一时间关心新兵的身体状况、出勤协调、PK评分、授课讲师等。
——集团人力资源部的吴频频、叶已南、王晓华、吴明青，采购物资、用餐用水、学员的奖品准备。
——总裁办漂亮的小姐姐许舒微、丁伟焕、尤越，配合定向寻宝活动为新兵们做展厅的讲解。
——综合管理部的张敏、蔡心舒以及信息管理部的申俊为新兵车辆调度，食堂就餐和教学设备维护都给了大力的支持。
——集团企宣部的杨晓东、姚琦玥、魏文华，他们爬高上低，顶着烈日给新兵拍照和录像，加班加点抢修每个新兵的相片，又在最短的时间推出官微视频，向社会各届展现新大陆企业文化的精神风貌。
正是因为有了这一群默默付出的“蓝天使”，整场训练营才能顺利完成！
让我们向可爱的、帅气的、美丽的、辛苦的“蓝天使”致敬！