“如何通过培训让新兵尽快的熟悉并融入公司，适应岗位工作？”
“他们是95后新新人类，朝气蓬勃、有创意，我们的教学模式该如何符合他们特点？”
“只关注学员特点，培训组织的热热闹闹，没有灵魂，很有可能达不到预期效果！”
“我是‘班主任’，将如何给200名新兵们呈现一堂既有趣又有内涵的内训活动？”
筹备工作伊始，种种问题困挠着我。
……
写方案、讨论、修改、推翻、再重写，经过近1个月的反复“拉据”，我们终于确定了2018年新兵训练营主题——“蝶变之旅·寻找新大陆”！培训将从文化认知、文化体验、文化行动、文化感悟四个纬度入手，通过“文化宣导”和“内化训练”两种形式开展。让每位学员用心用眼用手，全方位触摸和感知新大陆20多年的发展史，积淀下来的企业文化。
这是怎样的一群95后？跟随我的培训日志，一起走进他们。
初识新大陆
7月5日上午9:00，产业楼二楼培训室传来了朗朗读书声。集团人力运营中心陈义珍总经理带领着来自集团内7家业务单位的近200名校招新员工，齐声朗读集团CEO王晶女士创作的诗歌《生命的状态》。全诗分为立志、勤学、改过、责善四个篇章，字字珠玑，蕴含生命的真谛。陈总还以她女儿考取托福，立志勤学的故事，激励学员追逐梦想，激扬青春。
与往年不同的是，今年培训新增了一场别开生面的“定向寻宝”闯关活动。我们在科技园区设置了五个通关点，每个点设置不同的闯关任务。每个“任务”都融合了新大陆的发展故事、核心价值观、科技园区建设史、建筑布局、优秀标杆等内容。新兵分为红、黄、蓝、绿四个阵营16个小组要在一个半小时内将五个通关点的“宝”寻到。这是一个紧张而有趣的活动，尤如阿里巴巴的“芝麻开门”有趣经历。
——“我看你们不是为了赚一点钱，眼光远大，站位蛮高，希望你们为中华民族伟大复兴，为福建科学发展跨越发展，做出新的更大贡献。”站在习近平总书记视察讲话的地方，新兵们每人一句深情的背诵着，此刻，他们似乎明白自己身上的使命。
——与优秀员工合影。优秀员工是新兵们职场人生的对标。支付公司销售精英周晟、教育公司高级工程师刘云霞，创新发展中心算法部的何学智、IC设计部技术大牛郑曦是今年被指定的与新兵们合影的对象。新员工们一组一组来到指定地点，用手机记录下了这一重要时刻。自豪感、荣誉感以及喜悦感溢于言表。
“今天我找优秀员工合影，希望明年我成为被合影的优秀员工。”一位新兵如是说。
……
创新发展中心林林副总经理再次担任《走进新大陆》的主讲师。林林总是老新大陆人。他从研发做起，一直晋阶到企业高层管理者，见证了新大陆企业五次变革，他对企业有着深刻的理解和感情。
“18位新大陆创始人从银联宾馆的两个标间到先施大厦的两套公寓；从阳光假日酒店的两层办公楼，直至如今这座占地350亩的现代化科技产业园。从最初的硬件起家，到全球首颗解码芯片的诞生……”他用一个个鲜活故事讲述新大陆的昨天，今天和明天。他说，我们脚踩的沃土，正是一批又一批新大陆人创新的结晶。随着林林总的话语，新大陆未来的蓝图在新兵的心里徐徐展开，他们仿佛正在手执画笔，全神贯注……
如何让蓝图更传神，惟有赋予其灵魂。企业核心价值观就是企业蓝图的灵魂。集团人力资源部吴频频副总监以及5位脱颖而出的新大陆人，从“以客户为导向、以奋斗者为本、合作共赢、专业敬业、自省求变”五个维度诠释了新大陆的核心价值观，具体而感性。
其间还穿插两位去年入职的“小姐姐”，她们向新兵们介绍了自己从一名职场小白，成长为最佳新人的心路历程，有过困惑、也有过无助，经过学习、反省、总结，成为新大陆的“启明星”。
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晚上，新兵们将他们认知的新大陆分享在了员工社区里。我印象最深的是一位同学留下的这么一段话：“初入职场的我，刚从象牙塔毕业。似乎还脱不去那分稚嫩，同时又深感迷惘。王总的一首《生命的状态》，让我看到了梦，仿佛希望就在前方。”
按照培训计划，7月6号接受另外一项挑战——从校园人向职场人的转变。
集团人资总监吴频频、培训主管陈舒，创新发展中心总监张雄辉，软件公司hr林继良四位老师分别讲述了《职业生涯规划》、《职业礼仪》、《时间管理》、《沟通技巧》四门课程，让新员工们懂得职场转变在于日常行为的一点一滴，包括握手、递名片等商务礼仪，而时间管理则是职场人生最为重要的管理。
理论与实践紧密结合的四门职业基础课，让新兵们耳目一新。互动的教学形式，风趣幽默的老师，加速了新兵完成从校园人到职场人的角色理解与转变。他们懂得这是每一位初涉职场重要课程，就像修炼武功，武功越高，内功越深厚。内化心智，外化举止，体现在细节处。
践行企业核心价值观
7月7日，周末，早上七点半，5部大巴载着整齐着装的新兵们齐刷刷来到了福清龙翔拓展基地。为期两天一夜的文化体验拓展将在这里展开。以情景与游戏的体验场景，进一步深化理解企业的核心价值观。接下来，他们又会擦出什么样的火花呢？
培训教练要求红黄绿蓝四个阵营，用各色气球搭建起一座七彩气球城，创意不限，自由发挥。吴频频总监担任核心客户，这也意味着，他是最终的评判者。
任务一出，偌大的篮球场很快就被各色气球所占据。有可爱的卡通动物，有远航小船，有美丽的花朵，还有魔法棒……那天天气并不好，风有些大。不一会儿，操场上还下起了雨。前两天PK分数略为落后，被戏称“佛系营”的绿营，一直坚持搭建着气球城。雨越下越大，我都有些担心他们淋雨生病，逐个劝说他们把气球城搬到芒果树下，他们异口同声的说:“这点雨不算啥，我们就在这里，搬动会影响气球城的建设的，我们要逆袭！”
这种比学赶帮超的劲头，不正是我们日常工作中倡导的，不怕自身存在不足，而是要勇于面对突破的精神？
风里雨里四个阵营搭建起了四座城，有NEWLADN城堡、有迪士尼乐园的、美丽的心形城堡、有亲子酒店具有人文气息的城堡、还有乘风破浪的舰艇。每个阵营都觉得自己的气球城是最好的。他们静等着吴总的评判。
吴总点评一语中的;“大家搭建的风格迥异，造型唯美，很有创意。可是只有一组来问了我家孩子几岁了？其它3组都是自顾自的在做。我们搭建的产品面向的是客户，只有理解客户的需求，坚持以客户需求为导向，持续创新，注重客户体验，为客户创造价值才是我们立业之本。”
于是，提前了解客户需求的那一组脱颖而出。
“噢，只有充分了解客户需求，才能在激烈的市场竞争中胜出。”新兵们若有所思。
7月8号，37度的高温炙烤着大地，一扫前一天绵绵细雨的清凉。福州的夏季露出了它本来的“狰狞”。新兵们将在烈日下接受一项极具挑战的任务——穿越生死线。
全班170号人需要在班长刘昌龄、各营长的组织下顺利通过设置的障碍，每个学员的身体都不能触碰到那密密麻麻间隔只有十几公分的红线。
一开始，因为对规则不理解，个别学员上前挑战不小心触碰了红线，连带着全班所有人一起受罚做俯卧撑、深蹲。团队作战，荣辱与共。几番尝试，几番失败后，渐渐地，有的新兵们体力不支、有的手被烫出水泡，中暑的人越来越多，临时医务区满员了。
此刻，又有未通过的人员再次触线。面对着要被惩罚的队友，安全区同学喊道：“我们不能看着他们受惩罚，我们陪着他们一起！”医务区的“受伤”的同学，受到感染，也都自发地回到场地完成项目。那一刻，我的眼睛湿润了，大家彼此的心是在一起的，我们真正是一支“一个也不能少”的团队！
经过不断反思、不断改进，最终全班一个都不少的穿越了生死线。这群95后新兵身上闪现的是责任和担当，这种品质正如当下的阳光般耀眼。